加強(qiáng)返崗就業(yè)“三期”女職工權(quán)益保障

當(dāng)前疫情防控進(jìn)入常態(tài)化，如何保障“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）女職工的合法權(quán)益，成為代表委員們的關(guān)注熱點(diǎn)。

探索適合“三期”女職工特點(diǎn)的就業(yè)方式

疫情期間，在家“雲(yún)辦公”、居家不誤工成為特殊的工作方式。

針對(duì)孕期和哺乳期女職工疫情期間居家遠(yuǎn)程辦公、靈活安排休假及工作時(shí)間等問(wèn)題，全國(guó)總工會(huì)女職工委員會(huì)也適時(shí)提出建議，並推動(dòng)地方結(jié)合實(shí)際出臺(tái)相關(guān)政策措施。

在全總推動(dòng)下，25個(gè)?。▍^(qū)、市）先后通過(guò)發(fā)文、公眾號(hào)宣傳等方式發(fā)出工作建議，其中安徽、湖北、山東、廣東等地分別將孕期和哺乳期女職工勞動(dòng)保護(hù)納入省疫情防控指揮部、省政府、省三方機(jī)制文件中，為加強(qiáng)特殊生理期女職工勞動(dòng)保護(hù)提供保障。

來(lái)自總工會(huì)界別的政協(xié)委員都十分關(guān)注生育女職工的返崗就業(yè)問(wèn)題，大家一致表示，為保障疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn)的有序進(jìn)行，鼓勵(lì)企業(yè)和女職工在協(xié)商基礎(chǔ)上，探索和改進(jìn)適合“三期”女職工特點(diǎn)的工作方式。

疫情期間，北京住總集團(tuán)工會(huì)通過(guò)及時(shí)摸底調(diào)查，保障了171名孕期和哺乳期女職工全部實(shí)現(xiàn)在家遠(yuǎn)程辦公﹔中車(chē)眉山公司工會(huì)則以向公司黨委提出工作建議的方式，實(shí)現(xiàn)了孕期和哺乳期女職工工資待遇一律按帶薪休假計(jì)算、哺乳期女職工在產(chǎn)假結(jié)束后可繼續(xù)申請(qǐng)休假等訴求。

“當(dāng)前疫情防控進(jìn)入常態(tài)化，但孕期和哺乳期女職工仍然面臨較高的風(fēng)險(xiǎn)，所以對(duì)她們的關(guān)愛(ài)要更加到位，不能掉以輕心?！鄙虾＝üぜ瘓F(tuán)股份公司副總工程師王美華委員表示，對(duì)這些特殊生理期的女職工，可以實(shí)行居家辦公、彈性工作等。

建議增加“三期”女職工從事應(yīng)急救援的規(guī)定

“醫(yī)護(hù)人員奮戰(zhàn)在一線，為疫情防控作出了巨大貢獻(xiàn)，非常值得尊敬。各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)關(guān)心她們的勞動(dòng)保護(hù)問(wèn)題?！弊鳛橹袊?guó)疾病預(yù)防控制中心的研究員，孫承業(yè)委員呼吁，用人單位應(yīng)避免安排孕期和哺乳期女職工參加高風(fēng)險(xiǎn)的突發(fā)公共事件應(yīng)急救援工作，加強(qiáng)女職工特殊生理期的健康保護(hù)，預(yù)防控制孕期和哺乳期女職工及其下一代的健康風(fēng)險(xiǎn)。

由於女性的生理特點(diǎn)，一線女性救援人員在應(yīng)對(duì)突發(fā)公共事件時(shí)會(huì)面臨一些實(shí)際困難。在抗擊疫情期間，全總女職工委員會(huì)也高度關(guān)注女職工勞動(dòng)保護(hù)問(wèn)題，並及時(shí)協(xié)調(diào)防疫資金，為參與疫情防控的女職工購(gòu)買(mǎi)、發(fā)放特殊保護(hù)用品。

孫承業(yè)委員建議，完善特殊生理期女職工勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)的法律法規(guī)，把生物因素風(fēng)險(xiǎn)納入其中，增加“孕期和哺乳期女職工禁忌從事高風(fēng)險(xiǎn)的突發(fā)公共事件應(yīng)急救援工作”相關(guān)規(guī)定。與此同時(shí)，孕期和哺乳期女職工有權(quán)拒絕參加高風(fēng)險(xiǎn)的突發(fā)公共事件應(yīng)急救援工作，用人單位不得因此處罰、歧視或辭退女職工。

關(guān)注女職工返崗就業(yè)中的權(quán)益保障

總工會(huì)界的政協(xié)委員提出，應(yīng)關(guān)注當(dāng)前疫情防控形勢(shì)下女職工返崗就業(yè)中的權(quán)益保障問(wèn)題，防止變相降薪、不合理調(diào)崗等歧視行為。

疫情不可避免給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)困難和壓力，給職工權(quán)益和勞動(dòng)關(guān)系帶來(lái)影響，對(duì)包括女職工在內(nèi)的廣大職工如何維護(hù)好自身權(quán)益、與企業(yè)共克時(shí)艱、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展提出更高要求。

“我們要加強(qiáng)法律宣傳和監(jiān)督力度?！痹谌珖?guó)政協(xié)委員潘曉燕律師看來(lái)，這需要政府、工會(huì)、企業(yè)形成合力，在提高企業(yè)和女職工法律意識(shí)的同時(shí)，加強(qiáng)勞動(dòng)法律監(jiān)察，加大對(duì)侵權(quán)行為的懲戒力度，從根源上防止用人單位在疫情防控期間，侵犯或變相侵犯女職工的就業(yè)權(quán)、分配權(quán)、保障權(quán)等勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。

一些委員同時(shí)提出，要加強(qiáng)對(duì)女職工的技術(shù)技能培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，提供就業(yè)信息，加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)，提高她們的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力和多崗位適應(yīng)能力，幫助女職工解除后顧之憂。