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職工健康管理是企業(yè)發(fā)展必要保障

李娟

2020年08月10日09:17  來源:《工人日報》

深圳市近期公布《深圳經(jīng)濟特區(qū)健康條例(征求意見稿)》,廣泛征求社會意見,其中對規(guī)范職工健康管理提出一系列明確要求。比如,要求用人單位嚴格執(zhí)行職工帶薪休假制度,不少于20%的工會經(jīng)費用于職工健康管理,實行工間健身制度等。這是當?shù)卣疄榇龠M職工身心健康,規(guī)范用人單位加強職工健康管理,促進全社會關注健康、維護健康和促進健康,貫徹落實“健康中國”戰(zhàn)略的一項積極舉措。

近年來,職工健康問題越來越凸顯。據(jù)統(tǒng)計,我國18歲以上人群中患有高血壓、高血糖和脂肪肝等疾病比較普遍。因長期看電腦伏案工作,職工患腰椎、頸椎和尾椎增生的明顯增多,且患者年齡趨于年輕化。由于社會壓力、職場壓力、個體壓力等綜合作用,職工患精神類疾病也呈增長趨勢,對職工身心健康造成不良影響。因此,無論從宏觀層面推進“健康中國”戰(zhàn)略實施,還是中觀層面保障企業(yè)成長發(fā)展以及構建和諧勞動關系,或是微觀層面保障職工身體健康和家庭幸福等方面考慮,當前急需規(guī)范和加強職工健康管理。

健康的身體不僅是職工幸福的前提,更是企業(yè)發(fā)展的必要保障。職工健康管理主要通過企業(yè)自身或借助第三方力量,應用現(xiàn)代醫(yī)療和信息技術,從生理、心理角度對企業(yè)員工的健康狀況進行跟蹤、評估,系統(tǒng)維護職工身心健康,從而降低醫(yī)療成本支出,提高企業(yè)生產(chǎn)效率。職工健康管理不僅體現(xiàn)了企業(yè)對職工的人文關懷,也體現(xiàn)了對職工的尊重和對人力資本的重視,這種管理模式符合現(xiàn)代企業(yè)管理的特點和趨勢,具有重要的現(xiàn)實意義。

當前,企業(yè)開展職工健康管理也存在一些問題。隨著經(jīng)濟社會發(fā)展,職工對健康的重視程度不斷提高,需求日益增加,但是很多企業(yè)中專業(yè)健康管理人員不足,制約了職工健康管理工作的開展。不少企業(yè)忽視對職工健康的關注和管理,經(jīng)費投入不足,沒有當成一項重要工作來抓。企業(yè)對職工培訓很少涉及健康培訓,宣傳上對職工健康管理缺少概念知識、重要意義、管理方法的正面引導。對職工體檢的整體信息缺乏系統(tǒng)分析,未能提供針對性指導和跟蹤服務等。

更好地推進職工健康管理,促進職工身心健康發(fā)展,需要政府、企業(yè)、工會、職工四方共同發(fā)力。

政府部門應該借鑒深圳做法,研究制定促進職工健康管理等方面的政策措施,以規(guī)范政府、企事業(yè)單位、社會組織和職工各方在促進健康管理方面的權利和義務,相關部門需加強對企業(yè)落實職工健康管理情況的指導和監(jiān)管。

企業(yè)應該樹立人性化的管理理念,積極采取措施,實施職工健康管理。一是結合企業(yè)實際,制定健康管理制度,將職工健康指標納入人力資源管理工作中。二是根據(jù)企業(yè)發(fā)展計劃制定職工健康管理規(guī)劃,為職工提供一系列促進身心健康發(fā)展的活動,包括定期的健康檢查、體質監(jiān)測、職工運動會等。三是設置職工健康管理相關崗位,加強專業(yè)人才引進和培養(yǎng),負責對職工健康進行管理和監(jiān)督。如華為公司早在2008年就設立了首席員工健康與安全官,以進一步完善員工保障與職業(yè)健康計劃。此外,這家企業(yè)還專門成立了健康指導中心,規(guī)范員工辦公、餐飲等健康標準和疾病預防,并為員工提供健康與心理咨詢。四是創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境,達到舒緩職工壓力、調節(jié)情緒的目的。

充分發(fā)揮工會的優(yōu)勢和作用。工會作為關愛職工、服務職工的重要組織,可以為職工健康管理的實施協(xié)調各方資源,全面、及時地掌握職工身心健康需求,為制定科學有效的職工健康管理方案提供必要的信息。同時,工會可以利用多種媒介,宣傳和普及與健康有關的知識以及工作生活方式,組織豐富多樣的職工文體活動,提升職工的健康生活情趣。

此外,職工個人也需要增強健康意識,重視對自身的健康管理。注重科學健康的工作生活方式,合理安排工作和休息時間,充分利用業(yè)余時間參與健身等活動,達到強身健體的效果。(作者單位:中國勞動和社會保障科學研究院)

(責編:孫爽、徐玉涵)

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